なぜ男女平等はパーソナリティの性差を大きくするのか？

男女平等とパーソナリティの性差

22ヵ国の大規模サンプルを用いて、パーソナリティの性差を測定した2019年の研究（Mahalanobis Dを使用）

パーソナリティの性差と男女平等指数の間には強い相関関係（r = .69）があった（男女平等な国ほど男性と女性のパーソナリティの差は大きい）

"男女平等が進むにつれ、男女ともに伝統的な性役割に引き寄せられると推測される"

パーソナリティの性差は異文化間で変動するのでしょうか？

もし変動するのであれば、どのような要因が性差の変動と関連しているのでしょうか？

22ヵ国の大規模サンプルを用いて、パーソナリティの性差を測定した2019年の研究を見てみましょう。

この研究では、効果量としてMahalanobis Dを使用しています（パーソナリティのような複数の因子を持つ場合にはcohen's dよりもMahalanobis Dを用いる方が適切に２群間の差を捉えられると言われています）。

その結果、パーソナリティの性差と男女平等指数の間には強い相関関係（r = .69）がありました。

これは、男女平等な国ほど男性と女性のパーソナリティの差は大きいということです。

この結果を、Mac Giolla and Kajonius (2019)は"男女平等が進むにつれ、男女ともに伝統的な性役割に引き寄せられるのではないか"と考えています。

参考文献：

Mac Giolla, E., & Kajonius, P. J. (2019). Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding. International Journal of Psychology, 54(6), 705-711.